Prestaciones · 6 min

Aguinaldo 2026: cuánto te toca y cuándo deben pagarlo

La Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo anual de al menos 15 días de salario y señala que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste todo el año, puedes haber generado una parte proporcional.

Cuál es la fecha límite del aguinaldo 2026

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Esa fecha no cambia porque una empresa acostumbre pagar nómina en otro día del mes. Si tu relación laboral terminó antes de diciembre, la parte proporcional generada no desaparece por haber dejado de trabajar antes de la fecha habitual de pago.

Cuánto aguinaldo te corresponde

El punto de partida legal son al menos 15 días de salario por un año completo de servicio. Si tu contrato, política interna o contrato colectivo reconoce más días, la referencia correcta es esa prestación superior. Para un salario mensual fijo, primero se obtiene el salario diario y después se aplica el número de días de aguinaldo que realmente te corresponde.

Cómo funciona el aguinaldo proporcional

Si ingresaste durante 2026 o la relación terminó antes de concluir el año, se calcula la proporción generada durante el periodo trabajado. Dos personas con el mismo salario pueden tener un aguinaldo distinto si una trabajó el año completo y otra solo una parte. Por eso la fecha de ingreso importa tanto como el sueldo y los días de prestación.

Por qué el bruto puede ser distinto al depósito

La prestación laboral y su tratamiento fiscal son dos pasos diferentes. La Ley del Impuesto sobre la Renta contempla reglas aplicables a gratificaciones como el aguinaldo, por lo que el depósito final puede no coincidir exactamente con el bruto calculado. Antes de atribuir cualquier diferencia al ISR, conviene comprobar primero salario, días de aguinaldo y periodo reconocido.

Qué revisar si la cantidad no coincide

Compara el salario utilizado, los días de prestación que reconoce tu empresa, tu fecha real de ingreso y el periodo efectivamente trabajado. Si recibes salario variable, comisiones, bonos o prestaciones superiores a la ley, una estimación basada en salario mensual fijo puede no reproducir por completo tu nómina. Revisa también tu recibo y separa el cálculo bruto del tratamiento fiscal.

Si quieres entender por qué una prestación bruta puede terminar en un depósito diferente, consulta también cómo leer tu recibo de nómina.