Calculadora de aguinaldo 2026
Proyecta el aguinaldo bruto 2026 según el régimen que selecciones. Distingue LFT, servicio público federal sujeto a LFTSE y reglas SEP federales; no incluye la retención de ISR.
Caso resuelto: Ejemplo LFT: $18,000 y año completo
Ejemplo para una relación sujeta a LFT: salario mensual fijo de $18,000, 15 días de aguinaldo y servicio durante todo 2026; el salario diario usado es de $600.
Datos del ejemplo
- Salario mensual: $18,000
- Prestación: 15 días de aguinaldo
- Periodo: año completo 2026
Resultado del ejemplo
- Aguinaldo bruto estimado: $9,000.00
Es un ejemplo LFT y un monto bruto. Si seleccionaste LFTSE o SEP, usa el resultado del formulario superior: esos regímenes aplican días o bases diferentes. No incluye ISR del aguinaldo.
Cómo leer tu resultado
El resultado depende del régimen, la base salarial y el tiempo de servicio. En LFT y LFTSE pueden existir prestaciones superiores al mínimo. En SEP federal la nómina puede usar conceptos computables o salario convencional propios, por lo que conviene comparar la base capturada con tu recibo y tu tipo de plaza. Si trabajaste solo parte del año, revisa también qué regla proporcional aplicó la calculadora.
Qué significa para ti
El aguinaldo es una prestación independiente del salario ordinario y no depende de que la relación laboral continúe hasta diciembre para haber generado una parte proporcional. Lo importante para interpretar el resultado es distinguir tres elementos: cuánto aguinaldo reconoce tu relación laboral, qué parte del periodo efectivamente generaste y qué salario se está utilizando como base. Una diferencia en cualquiera de esos elementos puede explicar por qué tu recibo y la estimación no coinciden.
Cómo se calcula
En LFT y en el modo federal general, MiLana parte del salario diario y de los días de prestación aplicables. Para SEP Educación Básica/apoyo utiliza la referencia de 40 días y la base computable indicada por el Manual SEP 2025. Para SEP Educación Media Superior aplica automáticamente la regla por tiempo de servicio del mismo Manual: 40 días con seis meses o más, 20 días con más de tres y menos de seis meses, y hasta tres meses una proporción sobre la base anual de 40 días. El modo supone servicio continuo hasta el 31 de diciembre de 2026 y no calcula ISR.
Supuestos y límites
La estimación supone que seleccionaste el régimen correcto y capturaste la base salarial que corresponde a tu plaza. En relaciones LFT puede existir una prestación superior por contrato o convenio. En servicio público federal y SEP pueden existir conceptos computables, incidencias, nombramientos o condiciones colectivas que cambien la base o mejoren la prestación. Salarios variables, cambios de plaza o interrupciones de servicio pueden requerir revisión adicional. El resultado es informativo y no sustituye el recibo de nómina ni determina el tratamiento fiscal final.
Fundamento y fuentes
Para relaciones regidas por la LFT, el artículo 87 establece el aguinaldo anual y su parte proporcional. Para personas trabajadoras federales sujetas a la LFTSE, el artículo 42 Bis establece un aguinaldo anual de al menos 40 días. En SEP federal, el Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos 2025 define bases y reglas específicas; en Educación Media Superior distingue 40, 20 o proporcional según el tiempo de servicio. MiLana separa estos regímenes para no trasladar automáticamente una regla privada a una plaza pública.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambia si trabajo en SEP o en otra dependencia federal?
No debes asumir automáticamente el mínimo de 15 días de la LFT. El servicio público federal sujeto a LFTSE parte de al menos 40 días, y SEP tiene reglas y bases específicas según el tipo de plaza. Por eso MiLana pide primero el régimen y, en Educación Media Superior, aplica la regla de tiempo de servicio correspondiente.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si entré durante 2026?
Depende del régimen seleccionado. En LFT se reconoce la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado. En SEP Educación Media Superior, el Manual 2025 distingue entre seis meses o más, más de tres y menos de seis meses, y hasta tres meses; MiLana aplica esa regla específica cuando eliges ese modo.
¿Por qué mi empresa puede pagar más de lo que muestra una estimación con el mínimo legal?
Porque el mínimo de la Ley funciona como piso. Un contrato, convenio, contrato colectivo o política laboral puede establecer un número mayor de días de aguinaldo, y esa condición superior modifica el cálculo.
¿El resultado de MiLana es bruto o exactamente lo que llegará a mi cuenta?
La estimación laboral de la prestación y el importe efectivamente depositado pueden no ser iguales. En nómina pueden existir efectos fiscales u otros ajustes. Por eso conviene revisar primero el monto de la prestación y después, por separado, cualquier retención aplicable.
¿Qué pasa si mi salario cambió durante el año?
Un cambio salarial puede hacer que una estimación simplificada no coincida exactamente con la metodología utilizada en la nómina real, especialmente si las condiciones de pago no fueron uniformes durante todo el periodo. Revisa qué salario utiliza la calculadora y compáralo con tus recibos.
¿Bonos y comisiones forman automáticamente parte del salario usado para el aguinaldo?
No conviene asumirlo automáticamente. La forma de remuneración y las características de cada percepción pueden modificar la base que deba revisarse. Si tu ingreso tiene componentes variables, el resultado de una calculadora basada en un salario fijo debe tratarse como una referencia.
¿Cómo puedo comprobar si el periodo proporcional está bien calculado?
Verifica la fecha desde la que comenzó a generarse la prestación dentro del periodo correspondiente y la fecha hasta la que se reconoce el servicio. Después confirma que la calculadora esté utilizando los días de aguinaldo que realmente te corresponden.
¿El aguinaldo sustituye otras prestaciones pendientes cuando termina una relación laboral?
No. El aguinaldo proporcional es un concepto distinto. Vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes u otros derechos deben revisarse por separado cuando correspondan.